儿子出生“连休13个月陪产假”日男遭公司调职气炸：赔偿440万

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2 k3 k- B$ H7 s▲日本男子感觉自己被公司霸凌。（示意图／pakutaso）
3 ~8 s% l& v& W日本法律规定，男女生下孩子后皆可有一年假期，然而2017年仅5%日本父亲确实休了陪产假。东京一名38岁男子就控告雇主，在他休陪产假期间多次骚扰，等他复工又调职，根本是职场霸凌。
综合日媒报导，该名男子任职于运动服装制造商Asics，2015年他的第一个儿子出生，于是他请了6周的假，之后儿子2岁生日时，则请了13个月的假，“这对我来说是自然的选择，我想要照顾我的儿子、见证他的成长，也想保护我的妻子不要罹患产后忧郁症”。
不过，等到男子复工后，却发现自己被调职到子公司的仓库做体力活，导致他的肩膀受伤，即使之后换回办公室工作，但却要负责研究残疾人的工作权利、翻译公司规定等、他没有经验更无专业知识的工作。
直到他第二个儿子出生，他仍然请了13个月的陪产假，再次复工时，工作的艰难环境并没有改变，让他怀疑自己遭受职场霸凌，于是决定提告。他的代理律师佐山直人表示，男子希望回到原本工作岗位，并要公司赔偿440万日圆。
对此，Asics否认所有指控，声明指出，公司一直与男子谈判，但没能达到共识，也为此感到遗憾，会在法庭上澄清事实。报导指出，男子不愿透露姓名，而Asics公司也致力于实现日本政府规定的13%陪产假标准，公司内部约有8%男性员工享有应有的假期。