【国内新闻】亚金协秘书长杨再平：推动整合亚洲版碳金融市场、碳交易市场

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亚洲金融合作协会会长杨再平10日在亚洲金融合作协会绿色金融合作委员会成立仪式上表示，要推动建立亚洲版绿色金融行业标准。有机构提出在绿色金融产品和业务方面，欧洲的很多标准无法采纳，应当建立亚洲版的行业标准，并加强绿色金融政策的推动和协调。
“绿色金融不是简单的加减法，而是专业性很强的金融业务，需要充满智慧而精巧的金融解决方案、金融产品与金融市场。比如各种绿色信贷、绿色证券以及相关的金融衍生品，怎样最大限度最有效地引导社会资金跨时空配置于成千上万的绿色发展项目，是需要基于专业智慧的精巧设计的。”杨再平认为，所以，绿色金融需要极虑专精。与此同时，绿色金融涉及方方面面，乃宏大而繁杂的金融以及社会系统工程，其有效整合与运行有待银证保基等泛金融同业之间、金融与非金融行业之间、市场主体与公共部门等各个子系统之间的有序协同，而上述各子系统之间的有序协同又有待其精诚合作。概而言之，只有各相关方极虑专精并精诚合作，才能做强做大绿色金融。
* c- f, ?( j4 h杨再平称，目前，欧洲在绿色金融方面处于领先地位，已制定了相应的规则。欧盟制定了排放交易体系，并于2005年初试运行，2008年初开始正式运行。欧洲碳排放交易体系（EU－ETS）是世界上最大的碳排放交易市场，通过对各企业强制规定碳排放量，为全球减少碳排放量做出巨大贡献。欧洲版的绿色金融合作平台已经卓有成效。
: ^* p# A' ?9 b  ^在亚洲层面，杨再平表示，虽然各个国家都有行动，但是在合作和整合方面还有待提升。同时，目前有些政府对应对气候变化和发展绿色金融的态度发生转变，增加了国际合作中的不确定性。在此情况下，不仅需要政府层面加强亚洲金融区域合作，也有必要借助民间力量予以推动。亚金协作为非政府区域性国际组织，正在积极推动这一工作，努力打造亚洲版绿色金融合作平台。
/ q1 }& R2 [. M* P因此，杨再平认为，打造亚洲版绿色金融合作平台的第一步就是推动建立亚洲版的绿色金融思想交流合作平台，在亚金协内部成立绿色金融专业委员会，聚集有识之士，贡献亚洲智慧。二是推广亚洲版绿色金融最佳实践，聚集已经行之有效的实践经验，促进相互交流借鉴。叁是推进制定亚洲版绿色金融原则，目前赤道原则很难在亚洲普及，因此可以推动亚洲金融机构能够认可的绿色金融原则。四是推动建立亚洲版绿色金融行业标准。有机构提出在绿色金融产品和业务方面，欧洲的很多标准无法采纳，应当建立亚洲版的行业标准，并加强绿色金融政策的推动和协调。五是推动整合亚洲版碳金融市场、碳交易市场。

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原标题：国寿副总肖建友调任人保 险企双头再现高管流动  时代周报记者：李星郡 作为保险业的两个双子星座，中国人寿和中国人保两大险企集团的高层调动频繁。  6月4日上午，国寿股份(601628.SH／02628.HK／LFC.NYSE)副总裁肖建友被中组部任命为中国人民保险集团股份有限公司（601319.SH/01339.HK，以下简称“人保集团”）党委委员、副总裁。  人保集团向时代周报记者确认上述信息属实，不过，对于肖建友之后的工作安排，人保集团表示尚不清楚。  6月5日，人保集团公告，公司副总裁盛和泰因工作调动，辞去副总裁职务。上月底，盛和泰调任中国人寿集团（以下简称“国寿集团”）副总裁。  事实上，人保集团董事长缪建民也曾在国寿集团任职十余年，他2005年12月起担任国寿集团副总裁，2013年10月升任国寿集团副董事长、总裁，并且长期兼任国寿股份非执行董事。2017年4月，缪建民调俱舍论全文任人保集团副董事长、总裁，2018年1月任董事长至今。  国寿系统的实力派 作为副部级央企，国寿集团和人保集团的领导干部由中组部管理任命，包括党委书记、副书记、佛说水沫所漂经全文党委委员和董事长、副董事长、总裁、副总裁、监事会主席等。  肖建友此次从国寿集团子公司国寿股份副总裁调任人保集团副总裁，也意味着其级别获得晋升。  51岁的肖建友具有20多念佛即是修行年的个险营销经验，是国寿系统的实力派，为国寿股份在寿险市场“三分天下有其一”立下过汗马功劳。国寿股份江苏省分公司是肖建友险企生涯最为重要的站点，在这个国寿股份最大省级分公司20年的履历，为其打牢了根基。  官方资料显示，肖建友早年学医，从江西中医学院获得医学学士后，又在南京大学取得法学学士学位。  1997年至2006年，肖建友先后任江苏省分公司营销部管理部副经理、个险部总经理助理、副总经理（主持工作）、总经理。2006年至2013年，他先后任江苏省泰州市分公司副总经理、总经理、江苏省分公司营销总监、总经理助理、副总经理等。  2013年是肖建友职业生涯的重要年份。当年4月，肖建友就任江苏省分公司主持工作的副总经理，紧接着，2014年1月起，他正式担任江苏省分公司总经理，成为主持一方的大员。  2015年，肖建友再获提拔，升任国寿股份党委委员、总裁助理，2016年10月擢升为国寿股份副总裁。  在国寿股份的架构中，江苏省分公司的地位非同寻常，业务规模、总资产等重要指标连续多年名列第一。早在2006年，该分公司的总保费收入达到211.7亿元，成为全国保险业唯一保费收入突破200亿元的省级分公司。  由于在国寿股份内部的龙头地位，江苏分公司亦成为国寿股份高管的“黄埔军校”，多位总裁、副总裁皆有江苏履历，其中包括国寿股份原总裁林岱仁、原副总裁缪平、刘安林，他们都是肖建友在江苏的老上级。  林岱仁于1996-2003年期间，历任中保人寿保险有限公司江苏省分公司、中国人寿保险公司江苏省分公司副总经理、总经理、党委书记。  2003年，林岱仁开始担附体究竟是怎么回事任国寿股份副总裁，2014年3月接替保险业风云人物万峰执掌总裁一职，直至2018年9月退休，而万峰则转战新华保险。2018年11月，国寿集团党委作出《关于中佛说相应相可经全文国人寿党委违规选人用人问题的通报》，因中国人寿党委存在选人用人上的不正之风等违规事实，届时已退休的林岱仁受到党内严重警告处分。  巧合的是，林岱仁早年也为学医出身，19毗卢遮那佛大灌顶光真言仪轨82年在山东昌潍医学院获医学学士学位，后来进入保险业。  2009年12月成为国寿股份副总裁的缪平，2006年9月担任江苏省分公司总经理，2018年退休前任国寿股份监事会主席。由于如何运用《金刚经》于生活受上述违规选人用人问题的影响，缪平被诫勉谈话。  在肖建友任职江苏省分公司副总经理等职务期间，遇到了从国寿股份首席信息技术执行官任上外派至江苏分公司的刘安林。2009年至2012年，刘安林担任江苏省分公司党委书记、总经理，正是肖建友的上级。  2012年12月，刘安林重返北京，出任国寿股份北京分公司总经理。2013年3月，刘安林升任国寿股份副总裁，两年后出任中国人寿（海外）副董事长、总裁。肖建友随后进京，2015年5月出任国寿股份党委委员、总裁助理。  险企双头高管互通 在肖建友由国寿集团到人保集团之前，2019年5月，人保集团副总裁盛和泰平调至国寿集团任副总裁，国寿集团官网已在集团领导栏挂出了盛和泰的信息。6月5日，人保集团发布公告，盛和泰因工作调动，辞去副总裁职务，该辞任自5月21日起生效。  1970年出生的盛和泰比肖建友小两岁，毕业于北京大学，获经济学博士学位。与肖建友在地方摸爬滚打不同的是，盛和泰毕业后就进入人保集团，1998年7月至2007年9月，历任产品开发中心副主任、研究发展部副总经理（主持工作）、股权管理部/风险管理部总经理。  2007年9月至2017年3月，盛和泰任人保集团战略规划部总经理，2008年5月至 2010年5月任高级专家，2010年3月起任总裁助理，并于2014年6月任副总裁。  人保集团和国寿集团的高层互通，不仅限于副总裁一级。2017年年初，人保集团前总裁王银成落马，时任国寿集团总裁缪建民来到人保集团担任执行董事、副董事长、总裁，十个月后，随着人保集团原董事长吴焰调任全国社会保障基慧律法师？：学佛之前杀过生，做什么才能超度？金理事会副理事长，缪建民接任人保集团董事长。  此外，2018年7月获委任人保集团执行董事、副董事长、总裁的白涛也曾在2014年5月至2016年8月担任国寿集团副总佛说顶生王故事经读诵/注音/要解裁；2018年11月，国寿股份原湖南分公司总经理李学军赴任人保寿险副总经理。李学军1997年起常年就职于国寿，直到2018年4月，在阳光保险集团短暂担任了7个月业务总监后，加入辩正论常识/白话文/注音人保集团。  而在十多年前人保集团换届，即2007年吴焰就任总经理时，人保集团高层也发生了变动，一些国寿系统高管来到人保系统，亦有个别高管从人保流动到国寿。  事实上，人保集团和国寿集团本是一家，双方皆出自1949年成立的中国人民保险公司，1996年根据《保险法》关于财产险和人身险分业经营的要求，改组为中国人民保险（集团）公司，下设中保财产保险公司（后发展为人保集团）、中保人寿保险公司（后发展为国寿集团）、中保再保险公司。  目前，国寿体系内仍有多位高管在中保公司时期加入，而1990年代，刚涉足保险业的南京大学双学士肖建友也在中保人寿旗下任职。